从单位离职了可以拿到什么钱

从单位离职了可以劳动报酬。

1.通常来讲，假如职员主动提出解除劳动关系，且没有用人单位可以不予支付经济补偿金的情形，那样职员可能没办法获得经济补偿。

2.在某些特定状况下，即便职员主动离职，也大概获得相应的经济补偿或其他形式的赔偿。

3.假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，职员在主动离职后，有权需要用人单位支付经济补偿。

4.假如用人单位的规章规范违反法律法规，损害劳动者权益，或者用人单位以欺诈、胁迫等方法使劳动合同无效，职员同样可以在离职后需要经济补偿。

因此，职员在离职前，应仔细知道自己权益和用人单位的违法行为，以便在必要时维护我们的合法权益。

离职后经济补偿的条件是什么

找法网提醒，离职后能否获得经济补偿，重点在于是不是满足经济补偿的条件。

1.依据《劳动法》的有关规定，用人单位在特定状况下可以不支付经济补偿金，这类情形主要包含职员在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范等。

2.假如用人单位存在违法行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，职员在主动离职后就有权需要经济补偿。

离职时怎么样证明单位有过错

在离职时，假如职员期望证明单位有过错以便获得经济补偿或其他形式的赔偿，需要采集并保留有关证据。这类证据应可以明确、明确地证明用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的行为。

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证据，如工作场合存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等；

2.未准时足额支付劳动报酬的证据，如薪资条、银行转账记录等；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的证据，如社保交费记录、有关公告或证明文件等。