1、被单位开除以前的工龄能算吗

被单位开除以前，未缴费的年限不可以算作工龄视同交费年限。这一回答直接针对了“被单位开除以前的工龄能否计算”的问题情境。

1.工龄的计算一般与职员在企业的连续工作年限有关，但这一连续性在被开除的状况下会遭到影响。

2.依据规定，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在特定条件下可以合并计算为连续工龄。

3.这一合并计算的起始时间应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。这意味着，在被开除前未交费的年限，不可以计入工龄视同交费年限。

2、被开除前工龄怎么样计算

法律快车提醒，对于被开除前的工龄计算，需遵循上述提到的劳动部办公厅复函中的规定。

1.要明确的是，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间在符合条件时可以合并计算。这里的“符合条件”主如果指职工个人养老保险费的缴纳状况。

2.被开除前的工龄计算应以职工开始缴纳个人养老保险费的时间为起点，至被开除之日止。在此期间，职工如正常交费，则该段时间内的工龄可以计算；如未交费，则该段时间内的工龄不可以计算。

3.职工在被开除后重新就业的，其重新就业后的工作时间也可以与除名前的工龄合并计算，但同样需以养老保险费的缴纳状况为首要条件。

3、工龄与工龄薪资的关系

工龄与工龄薪资之间存在着密切的关系。

1.工龄薪资，又称年功薪资，是企业依据职员的工作年数，即职员在企业的连续工作年限或累计工作年限，与职员在工作中所积累的经验和劳动贡献，给予的一种经济补偿。

2.这种补偿一般与职员的工龄成正比，工龄越长，工龄薪资越高。因此，工龄的计算不只关系到职员在企业中的资历和地位，还直接影响到职员的薪酬待遇。

3.在被开除的状况下，因为工龄的计算会遭到影响，因此工龄薪资的计算也会相应遭到影响。职员应关注我们的工龄计算状况，以确保我们的薪酬待遇不受不当影响。