有精神疾病的职员可以病退吗

有精神疾病的职员，大概可以病退，需要明确的是，精神病患者不可以随便被辞退，不然将构成违法行为。

1.当职员患上精神疾病，且该疾病紧急到影响工作能力或后续劳动能力时，职员有权申请病退。

2.在申请病退前，职员应经过医疗期的治疗与察看，若医疗期满后仍没办法胜任工作，用人单位在提供必要的经济补偿和医疗补助金后，可以合法地提出解除劳动关系。

这一过程确保了职员的合法权益不受侵害，同时也为用人单位提供了合法的操作路径。

精神疾病职员病退法律规定

关于精神疾病职员病退的法律规定，主要依据的是劳动法的有关条约。

1.劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期的权利，医疗期内用人单位不能解除劳动合同。

2.医疗期的长短依据劳动者实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

3.在医疗期内，用人单位应支付劳动者的病假薪资或疾病救济费，且不能低于当地最低薪资标准的百分之八十。

4.若医疗期满后，劳动者仍不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式公告劳动者本人，并支付经济补偿金和医疗补助金。

精神病职员辞退的补偿标准

找法网提醒，对于精神病职员的辞退补偿标准，主要依据的是劳动合同法的有关规定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.若单位没正当合法理由单方辞退职员，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

4.在辞退精神病职员时，用人单位应严格遵守法律规定，确保职员的合法权益得到充分保障，职员也应知道我们的权利，必要时可寻求法律援助以维护我们的合法权益。