2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该企业的职员。双方8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为元，合同期限为3年。，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定公告李某从1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某份的薪资仅支付了一半。李某不服诉至法院，需要：赞同解除合同，但公司需对份的公司全额支付，并且支付经济补偿。对于该劳动合同是不是有效，份薪资及经济补偿怎么样支付，存在两种不认可见：第一种看法觉得，合同有效，公司应全额支付份的薪资并且支付李某的经济补偿。第二种看法觉得，公司于李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信原则，使用欺诈方法签订合同，至份的薪资应该全额支付，但公司不需要支付李某的经济补偿。原-文笔者赞同第二种看法。其理由是：“公司于李某签订的劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的薪资，经济补偿金与法无据，不应支付。

第一，国内《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”李某在与公司签订劳动合同时，故意隐瞒自己的真实状况，虚报我们的真实文凭及毕业院校，用人单位产生错误的认识，做出错误的意思表示，李某的行为是欺诈，违反了诚信原则，依据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。第二，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”李某在公司上班确已付出了劳动，依据此条规定，用人单位应当全额支付李某份的薪资。最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的状况，而本案中，采取欺诈方法订立劳动合同并不是受补偿状况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。”本文笔者不同意原-文笔者的看法及理由，也不认可原-文分歧部分的两种不认可见。本文笔者觉得，对于该案状况不可以草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全方位剖析法律。本文笔者觉得，该劳动合同并不势必无效，存在有效及部分无效的可能。

理由如下：

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”依据该条规定，劳动者以欺诈方法使他们在违背真实意思的状况下订立的合同，并不势必无效，该合同可能是部分无效。因此，原-文笔者断然判断该劳动合同为无效合同是有失法律公正的。

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