拖欠农民工薪资诉讼状如何写

针对拖欠农民工薪资的状况，写作诉讼状是维权的要紧步骤，诉讼状中需要明确包括以下内容：

1.要详细列出用人单位和劳动者的基本信息，这包含双方的名字、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方法等，确保信息的准确性和完整性，以便法院可以有效联系并处置案件。

2.诉讼状应明确讲解诉讼请求和所依据的事实与理由。在此部分，农民工需明确表达被拖欠薪资的金额、时间与需要用人单位支付薪资的诉求，并附上有关的事实依据和理由。

3.诉讼状还需提供证据和证据来源，与证人名字和住所。这包含但不限于与用人单位的交流记录、银行转账记录、证人证言等，以证明拖欠薪资的事实。

4.应该注意的是，用人单位拖欠农民工薪资是劳动争议，依据法律规定，这种案件需适用劳动仲裁前置程序，即农民工需先向劳动仲裁机构申请仲裁，经过仲裁程序后才能向法院提起诉讼。

无故拖欠薪资的认定标准

找法网提醒，无故拖欠薪资是指用人单位在约定的支付日期内未按时支付劳动者薪资的行为。依据有关法律法规的规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠薪资。

具体而言，无故拖欠薪资的认定标准包含以下几个方面：

1.薪资支付时间的约定。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定薪资支付日期，用人单位应按时支付薪资。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

2.薪资支付的频率。薪资至少每月支付一次，实行周、小时薪资制的可按周、小时支付薪资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，单位应按协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付薪资。

3.特殊状况的处置。在特殊状况下，如用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，或确因生产经营困难资金周转遭到影响时，可暂延期支付劳动者薪资。

然而，应该注意的是，拖欠薪资并没规定是超出一个具体的时间才算违法。只须用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，都是违法行为。