劳动合同纠纷处置方法

因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处置

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处置机关应当弄清未订立劳动合同是什么原因，在分清当事人责任的基础上，需要有过错的一方向受损失的一方提供肯定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。

②对于由别人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关应查明代签是什么原因，并审察劳动合同的内容是不是合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应宣布合同无效。

③对于芝者隐瞒真实状况，致使用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关对用人单位查明事实真相后，对不符适用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以保持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。

⑤对于订立方法不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关应分别状况作出处置。内容合法，只不过订立方法不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合；内容和订立方法均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处置办法进行处置。

因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处置

对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处置机关应搞清不履行劳动合同是什么原因，对用人单位无过错的，督促劳动者根据有关规定寻求适当的解决方法；对用人单位有过错的，在需要用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而导致的全部损失。

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