1、怎么样申请劳动合同纠纷仲裁

1、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

6、仲裁申请书应当载明下列事情：

劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务;

仲裁请求和所依据的事实、理由;

证据和证据来源、证人名字和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

2、不和职员签订劳动合同会什么样的

1、单位不和职员签订劳动合同的，需要向职员每月支付二倍的薪资。

2、法律依据：《中国劳动合同法》第八十二条

3、不和职员签订劳动合同如何维权

1、和单位进行协商解决。

2、没办法协商一致的，可以申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。

3、没办法协商一致的，可以直接申请劳动仲裁。

4、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

5、有关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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