试用期不给发薪资打什么投诉电话

试用期不给发薪资，受害人可以通过以下渠道进行投诉以维护自己权益：

1.最直接的方法是向当地劳动监察大队进行投诉。

受害人可以拨打劳动监察大队的投诉电话，该电话号码一般可以在当地劳动和社会保障局的官方网站上查看到。

在电话中，受害人需要详细说明我们的状况，包含入职时间、工作内容与未支付薪资的具体金额等重点信息。

劳动监察部门会依法对这类投诉进行调查处置，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.假如电话投诉不便或需要更详细的说明，受害人也可以直接前往劳动监察大队的办公地址提交书面投诉材料。

这类材料应详细记录受害人的个人信息、工作状况与未支付薪资的具体状况，以便劳动监察部门可以全方位知道并处置该投诉。

3.在采取投诉手段时，受害人应保留好有关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成就记录等，以便在需要时提供证明。

试用期无薪资是不是违法？

试用期不发薪资是违法的。

1.从法律规定层面看，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定明确表明，试用期内劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位需要支付相应的薪资。

2.从劳动关系本质讲，试用期是用人单位与劳动者打造劳动关系后的一段考察期。

在这段期间内，劳动者付出了劳动，根据按劳分配的原则，就应当获得相应的薪资报酬，假如用人单位在试用期不发薪资，将紧急侵害劳动者的基本生活保障和合法权益。

因此，假如用人单位在试用期不发薪资，劳动者有权通过法律渠道维护我们的权益。这包含与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方法。

试用期薪资的法定标准？

找法网提醒你，依据国内有关法律规定，试用期薪资有明确的规范限制。

1.试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资。

这意味着用人单位对于每一个职位会依据工作内容、技能需要等原因设定不一样的薪资档次，而试用期职员的薪资需要高于或等于该职位所设定的最低档薪资水平。

2.试用期薪资也不能低于劳动合同约定薪资的百分之八十。这一规定需要试用期薪资应与正式劳动合同中约定的薪资有肯定比率关联，即试用期薪资应达到约定薪资的百分之八十以上。

3.试用期薪资还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

各区域会依据当地的经济进步水平、生活本钱等原因确定最低薪资标准，以保障劳动者的基本生活。

试用期薪资需要高于或等于这一标准，以确保劳动者的基本生活保障不受侵害。

综上所述，试用期薪资需同时满足上述三个标准，以切实保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。