在劳动局投诉了一直没结果如何解决

在劳动局投诉了一直没结果，劳动者可以采取以下手段来应付：

1.应主动联系劳动局或劳动仲裁委员会，知道案件的进展状况。询问案件现在所处阶段、未出结果的具体缘由，并需要其提供大致的时间安排，明确是不是存在程序上的延误。

2.若查明是仲裁委工作效率问题，如无故拖延审理期限等，劳动者可依据有关规定，向劳动局或劳动仲裁委员会提出加快审理的合理诉求。

3.劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四15日内结束审理，案情复杂需延期的，延长期限不能超越15日，若仲裁委未能在规定时间内作出裁决，劳动者有权需要其加快进程。

4.若劳动局或仲裁委长期无故拖延且无合理解决方法，劳动者可以向劳动监察部门反映状况，请求其进行监督和协调。

5.劳动者也可以采集有关证据，在符合条件时向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决劳动争议，维护自己合法权益。

怎么样加快劳动仲裁进程

为了加快劳动仲裁进程，劳动者可以采取以下手段：

1.确保提交的仲裁申请材料完整、准确，以便仲裁委可以飞速知道案件状况，降低非必须的审理时间。

2.在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，准时提供证据材料、回话仲裁委的询问等，以加快审理进度。

3.若仲裁委存在无故拖延审理期限的状况，劳动者可以依据有关规定，向其提出加快审理的合理诉求，并督促其尽快作出裁决。

4.劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获得更专业的法律建议和支持，帮助自己更好地维护自己权益。

单位不交社保仲裁有什么用

找法网提醒你，单位不交社保，申请劳动仲裁是有用的。

1.从法律依据上看：

依据国内有关劳动法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法概念务。若单位未履行该义务，劳动者的合法权益便遭到了侵害。

申请劳动仲裁是维护自己权益的合法渠道之一。

2.劳动仲裁机构在审理此类案件时，若认定单位确实存在未交社保的状况，一般会裁决单位补缴相应的社会保险成本。

这能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，使其在面临有关风险时有所保障。

3.仲裁裁决对单位具备约束力。若单位不实行裁决结果，劳动者可通过法院申请强制实行，单位这种违法行为还可能面临劳动监察部门的处罚，进而影响其公司形象和信誉。

4.劳动仲裁有时效限制。劳动者应在了解或应当了解权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

因此，在发现单位未交社保的状况时，劳动者应准时采取行动，维护自己权益。