签定不真实劳动合同怎么样处置好

签定不真实劳动合同，处置的好手段具体如下：

1.应立即停止该不真实行为的继续，一旦发现所签订的劳动合同存在不真实状况，劳动者有权拒绝继续履行，并立即与用人单位交流，需要更正合同内容或重新签订真实有效的劳动合同。

2.若用人单位拒绝更正或重新签订，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并依法处置。

3.劳动者应保留好所有与不真实劳动合同有关的证据，如合同文本、工作记录、薪资单等，以备日后维权之需。

4.在举报或维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。

不真实劳动合同的法律后果

签订不真实劳动合同的法律后果是紧急的。

1.对于用人单位而言：

依据《劳动合同法》的有关规定，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或签订不真实劳动合同，将面临支付二倍薪资的处罚。

用人单位还可能因伪造证据等违法行为遭到劳动行政部门的行政处罚，甚至承担刑事责任。

2.对于劳动者而言：

虽然不真实劳动合同可能暂时满足了某些不正当的利益需要，但长期来看，这种行为将紧急损害劳动者的合法权益。

一旦不真实劳动合同被揭穿，劳动者可能面临失业、薪资损失等风险，且很难通过法律渠道有效维权。

未签劳动合同怎么样维权

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权需要用人单位立即签订，并有权需要用人单位支付自用工之日起超越一个月不满一年期间的二倍薪资作为赔偿。

劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并依法处置。

2.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付赔偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位承担相应的法律责任。

3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益，劳动者应提供充分的证据以证明用人单位的违法行为及我们的损失状况。

找法网提醒你，《劳动合同法》第十条明确规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订真实有效的劳动合同，以保障双方的合法权益。