工伤没鉴别离职后还有赔偿吗

工伤没鉴别离职后仍有赔偿。

1.工伤事故的发生，意味着职工在工作中遭受了身体伤害，这一事实本身即构成了获得赔偿的基础，无论是不是进行了工伤鉴别，或是职工在此之后选择离职，都不影响其获得应有些赔偿。

2.在职工还没有进行工伤鉴别的状况下，公司是无权辞退职员的，这是为了保护职工的合法权益不受侵害。即使职工在工伤鉴别前离职，只须可以证明伤害是在工作期间发生的，就有权需要相应的赔偿。

未鉴别工伤离职有什么赔偿

未鉴别工伤离职的职工，可以享受以下赔偿待遇：

1.医疗成本：治疗工伤所需的成本，只须符合工伤保险的有关规定，均可从工伤保险基金中支付。

2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位需按肯定比率支付住院伙食补助费。

3.交通、食宿成本：工伤职工如需到外地就诊，经有关机构赞同后，所需的交通、食宿成本由所在单位报销。

4.康复性治疗成本：工伤职工进行康复性治疗的成本，同样可从工伤保险基金中支付。

5.辅助器具成本：工伤职工因平时生活或就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认后，可安装必要的辅助器具，成本由工伤保险基金支付。

6.护理费：生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

7.薪资福利：停工留薪期内，职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

找法网提醒，这类赔偿项目旨在确保工伤职工在离职后，其生活和医疗需要仍能得到基本保障。

工伤离职后怎么样申请赔偿

工伤离职后申请赔偿的步骤一般包含以下几个步骤：

1.采集证据：第一，职工需要采集与工伤有关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以证明伤害是在工作期间发生的。

2.提交申请：接着，职工需向当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构提交工伤认定申请，并附上有关证据材料。

3.工伤认定：工伤认定机构将对提交的材料进行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工即可享受相应的工伤保险待遇。

4.申请赔偿：一旦工伤认定完成，职工即可向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。赔偿项目包含医疗成本、住院伙食补助费、交通食宿成本、康复性治疗成本、辅助器具成本、护理费与薪资福利等。

5.领取赔偿：经过审核后，工伤保险基金或所在单位将根据有关规定向职工支付赔偿款项。

在整个申请过程中，职工应确保提供的材料真实、完整，并积极配合有关部门的调查工作。同时，职工也有权咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和支持。